0851-84842885
企业账务管理系统【 电信】【 联通】 协同办公系统【 电信】【 联通】 综合管理系统【 电信】【 联通】





浅谈安全意识与安全行为的关系
时间:2013-12-27 阅读:

       在安全管理实践中,我们通常看到某些人侃侃而谈安全生产,遵守安全规则,就认为他的是这样的,尽管安全意识对安全行为非常重要,但安全意识与安全行为的关系非常复杂,并不是简单的因果关系。
       提升安全意识,可以通过加强安全培训,讲解安全生产知识;对员工进行适度的奖惩;树立先进典型,给员工以学习的榜样等等措施,同时也要关注安全行为对安全意识的作用。
       我们可能有这样的经验,一个员工严重违反了安全规定发生了事故,我们要当众批评,写检查,并通报对他的处理,因为我们相信通过批评教育,他能意识到自已的行为,违规行为今后不再发生。人们都不愿意让自己看起来是一个言行不一、屡教不改的人。
       其他行为也能影响我们的意识。一个员工如果主动参加安全活动,积极学习安全知识,即使他的动机可能是为了评职称、涨工资,想得到领导的重用或学会一技之长等,他也会更加注重日常行为中的安全,因为积极的行为会增强意识。
       行为改变意识,意味着我们怎么做,就会怎么想。良好的安全行为从小事做起,对于一个没有良好安全习惯的员工,一次性要求他严格遵守新的安全管理制度,会比较困难,如果从微不足道的小事开始最好可以引导他主动做出一些非常简单的安全行为,这样会大大降低其执行其他安全要求的难度。而当这个员工接受了一个安全行为要求,落实到行动中后,这种行动会转化为他的态度,这种态度就是安全意识。这种态度会影响他今后的行为。当他接受了一系列安全要求后,也就在不断强化安全意识。
       同时,我们也要注意,人们很少会转化被迫的行为。如果员工感到他的安全行为是被外力驱使的,比如因为被人监视或为了逃避惩罚等,这些行为都很难转化为员工个人的态度,真正提升安全意识,也很难有持续的作用。而当外力消失时,不安全行为还会出现,而且可能会更加严重,这就是为什么我们不赞成过分依赖强制性罚款手段来消除不安全行为。
       给员工充分的机会表达我要安全,我们都希望得到别人的认可,而虚伪的人往往是被人鄙视的,因此我们有言行一致的倾向。在安全管理实践中,可以创造员工表达安全意愿的机会,员工通过表达对安全重要性认识,就会增强安全意识。
       对员工的安全行为充满期待,对员工安全操作的期望,可以帮助员工建立良好的自我认识,这种自我认知就是安全意识的具体体现,意识影响行为,认为自己会安全操作的员工也会在实际工作中表现出更多安全行为。如果安全管理人员对员工能够达到较高的安全操作水平充满期待,就会引发他们更加高效、安全地工作。(设管司  马忠) 



友情链接:J8娱乐彩票官网  天天彩票平台  金誉彩票平台  W彩票  凤凰娱乐彩票平台  

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!