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浅谈新员工的安全心里教育
时间:2013-01-23 阅读:

       安全工作最根本的任务是激发每一位员工的主观意识,唤起每一个员工的安全观念,这个问题在今天我们的安全管理工作中越来越重要。尤其是对刚参加工作的新员工,加强安全心里教育特别重要。大量的工伤事故统计资料表明,工伤事故与年龄存在着一定的关系,工伤事故频率的最大值一般发生在18岁到30岁之间。而且发生在新参加工作头一、二年,即年青的新员工最容易造成或发生工伤事故。这是因为青年新员工具有某些对安全生产不利的心里特点,这些特点可归纳为以下几个方面:
   1、绝大多数的新员工是从一般学校或技工学校毕业后进入公司,没有受过系统的安全生产教育。他们对安全生产的认识较差,安全意识和责任心不够强,入厂后虽然经过短时间的岗前教育,但缺乏工作实践和亲身体验,对安全生产的重要性的认识仍然很肤浅,往往认为自己最主要的任务就是用最短的时间,学会技术,因而重视学习生产技术,轻视学习安全技术,甚至有的还认为自己是学徒,安全生产是师傅的事,是领导的事,与自己的关系不大等等。
        2、青年员工好奇心强,活泼好动,到了一个新的环境,见到许多对他们来说是新的东西,感到新奇,总想摸一摸,动一动,研究研究,一不小心就可能造成事故。
       3、青年员工血气方刚,逞强好胜,把某些问题看得很简单,常有大材小用之感,总认为自己行,感觉不到有什么潜在的危险,这个特点也往往导致事故发生。
       4、青年员工涉世不深,在生活或工作中遇到某些事情时容易激动,情绪不稳定。这样在操作设备时容易精神恍惚不集中,反映迟钝或感情冲动等现象而造成事故。
   5、青年员工自持自己的体力充沛,不注意劳逸结合,过度疲劳也容易造成安全事故。
        6、现在的青年员工大多是独身子女,自我意识特强,缺乏与他人的沟通、交流与协作的能力,在工作中难免造成不被人理解,加之理想和现实的巨大反差,从而对工作失去兴趣,工作中产生得过且过事不关己的思想,工作随意散漫也极易造成事故。
       综上所述,我们在进行安全培训、安全教育工作中,一定要关注青年员工的安全心理特点,培训教育交流过程中一定要注重方式和方法,避免一味的说教,要真心做他们的朋友,多给予关心、支持、指导和鼓励,让他们从内心真正的认识到安全工作的重要性。(设管司  马忠) 



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