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公路集团召开党员领导干部集体约谈会
谈问题 提要求 营造良好政治生态环境
时间:2018-04-17 阅读:

    4月16日下午,贵州公路集团在办公小区综合楼四楼第二会议室召开党员领导干部集体约谈会。集团公司党委书记、董事长廖柳对各分子公司、机关各部门主要负责人进行集体约谈,目的在于督促大家切实肩负起管党治党的主体责任和监督责任,严控廉政风险点,严格执行各项管理制度规定,把管党治党的各项措施落实到实处,共同营造风清气正、干事创业的良好政治生态环境。约谈会由集团纪委书记许正高主持。
    廖柳表示,近几年来,在集团党委高度重视和统一领导下,公司全面从严管党治党工作取得很大进步;同时,集团纪委认真履行监督执纪问责职责,严肃查处了多起违规违纪问题,该处理的严肃处理,该谈话提醒的及时谈话提醒,成效十分显著。得益于党委强化党风廉政主体责任和纪委监督责任的到位,不仅为企业快速发展提供了坚强有力的保证,还实现了集团公司历史上发展速度最快、质量效益最好、综合实力最强、品牌形象最优的五年。
    但是,廖柳话锋一转,从省交通运输厅党委第二巡察组对集团公司进行政治巡察后反馈的意见来看,党建工作上热下冷现象比较突出,在执行上级党建工作决策和加强党的建设方面还存在不小差距,主要问题及廉政风险表现为:一是落实全面从严治党“两个责任”不到位,班子成员履行“一岗双责”不力。各单位主要精力依旧着重于抓业务和生产经营上,对党建工作认识不够、重视不够,导致基层党组织建设弱化、党内政治生活不严肃、“三会一课”制度落实不到位等。二是“三重一大”等民主集中制执行不够到位,大额资金支付未经集体决策等,部分分(子)公司对支部及行政工作研究决策事项界定不清。三是违反中央八项规定精神的问题依然存在,主要表现为违规报销洗浴费、购烟发票、超标准报销等。四是部分分(子)公司财务管理混乱。五是组织人事工作存在部分基层单位班子建设工作缺失、干部选拔任用不规范的情况。六是招投标、设备材料采购方面存在执行制度不力、把关不严的现象,在设备材料采购、合同签订、检验、出入库、使用、保管维护和盘点等环节仍存在较大廉政风险。七是工程管理方面选用劳务队伍的突出问题以及管理费的确定、标后预算、任务分配等廉政风险要引起高度重视。八是个别单位或部门的廉政风险排查流于形式或制定的防控措施不具体、操作性不强。九是对职工的思想政治建设不到位,部分领导干部工作作风简单粗暴。十是落实“阳光工程”有所松懈。
    针对存在的问题和廉政风险,廖柳要求大家加强学习,厘清自己在党风廉政建设工作中的职责和责任。各单位经理、书记对本单位党风廉政建设负主要领导责任,领导班子其他成员根据工作分工,对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。同时按照“一案双查”机制,对发生违纪违规问题的,不但要追究当事人的责任,也要查清主管领导或分管领导的责任范围和责任。作为一个单位的主要领导人员,要加强廉政建设知识方面的学习,弄清楚自己在廉政建设工作中应该做的工作、应承担的廉政责任以及责任追究的形式等。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记在贵州代表团重要讲话精神、全国“两会”精神以及全国国有企业党的建设工作会议精神等,真正做到学深悟透,掌握精髓。要积极主动地学习党中央、省委省政府和省交通运输厅党委的各项决策部署,提高政治站位,坚持党对国有企业的领导。
    要敢于担当,切实履行好“主体责任”。廖柳强调,各分(子)公司、各部门主要领导人员要敢于担当、率先垂范,牢固树立纪律规矩意识,认真履行好“主体责任”。要切实加强党的基层组织建设,建立健全党(总)支部工作制度,认真传达学习党建工作要点,严格执行“三会一课”,把“两学一做”常态化制度化。各基层单位主要领导每年至少召开两次专题会议对党风廉政建设和反腐败工作进行研究和部署,支委要认真开展与党员的谈心谈话活动,不断增强集团公司各级党组织和广大党员领导干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,确保党员领导干部忠诚干净担当,发挥先锋模范作用,撸起袖子加油干、迈开步子加快赶,创造性地做好各项工作。
    要认真履职,严格落实“一岗双责”。各单位主要领导要督促班子成员履行好“一岗双责”,各部门负责人也要履行起“一岗双责”的职责。一个岗位,包含业务工作和管党治党两个责任。落实“一岗双责”是领导干部的政治责任,不重视、不履行就是失职、就是不讲政治!一个单位(部门)的业务工作做得再突出,如果内部作风问题、廉洁问题频发,也是不称职。今后,一旦出了违纪违规问题,就要倒查廉政工作的安排部署、查廉政会议和廉政学习、查采购比价记录、查报销记录、查劳务队伍评选记录、查“三重一大”记录、查开展自查自纠的记录等。集团机关各职能部门在日常监督检查中发现违反制度、违反规定的问题,要及时形成书面报告上报集团公司领导,公司党委及时将相关情况通报给纪委,涉及到违规的由纪检监察室负责落实监督整改和问责,涉嫌违纪的要落实“一案双查”机制,弄清楚原因、厘清责任,并根据《中国共产党问责条列》、《中国共产党纪律处分条例》等规定严肃问责。
    要深入调研,梳理风险,完善制度,营造良好的政治生态。廖柳指出,廉政风险排查是加强党风廉政建设工作的重要举措,作为本单位的主要领导人员,必须对本单位存在廉政风险做到心中有数,并不定期地开展自查自纠。对容易发生廉政风险的部门和环节,要开展专项督查,抓好制度的“立改废”,严格落实各项防范措施,努力创造不敢腐、不能腐的工作环境。要充分运用“四种形态”的第一种形态,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,从思想上做到不想腐。还要经常对分管工作内的关键部门、关键岗位和重要环节的工作人员开展约谈,摸清楚干部职工的思想动态和诉求,及时解决问题。要层层压实“护林”责任,深挖不正之风和腐败问题产生的根源,找准找实政策和制度等方面存在的漏洞,及时向公司党委提出对策建议,持续激发“森林”的净化能力和生机活力。
    要加大监督检查力度,强化制度执行力,强化问责力度。廖柳指出,集团公司在廉政建设、机料管理、财务管理、工程管理和招标投标方面出台了很多制度,但在自查自纠过程中发现不了问题,却被上级一查一个准,就逼着人去寻找深层次和根本原因。习近平总书记曾讲过:一分制度,九分执行。要真正做到用制度管人、管事、管权、管钱,就要加强制度的执行力,特别是要严格执行“三重一大”制度和《党政领导干部选拔任用工作条例》。按照贵州省委书记孙志刚总结提炼出的政策设计、工作部署、干部培训、督促检查、追责问责“五步工作法”,严格有效的问责是必不可少的。为此,集团公司纪委和纪检干部要盯紧“三重一大”决策和选人用人等环节,认真开展过程监督、责任追究等工作,以问责倒逼各级干部履责到位、工作落实。
    廖柳最后强调,要紧紧结合对此次政治巡察发现问题进行整改的契机,进一步狠抓党的建设和党风廉政建设工作,真正抓实抓透、抓出成效。
    集团相关职能部门负责人,各分公司经理、党总支(支部)书记,子公司董事长(执行董事)、总经理、党总支(支部)书记和项目公司总经理、支部书记等参加会议。    (集团机关  易兴华  文/图)

廖柳对集团公司相关人员进行集体约谈

许正高主持集体约谈会

集体约谈会现场一角




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