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贵州省公路工程集团有限公司党员领导干部约谈制度(试行)
时间:2017-02-10 阅读:

贵州省公路工程集团有限公司

党员领导干部约谈制度(试行)

第一章   总则

第一条  为进一步推进全面从严治党、依规治党,切实落实好党风廉政建设“两个责任”,加强监督执纪,推进党员领导干部约谈常态化,促进廉洁从业,依据《中国共产党党内监督条例(试行)》、贵州省委办公厅《关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的指导意见》和《贵州交通建设集团有限公司党员领导干部约谈制度(试行)》等相关规定结合实际制定本制度。

第二条  开展党员领导干部约谈,是从关心爱护、严格要求党员领导干部出发,按照立足教育、着眼防范、关前移、主动监督的要求,充分运用监督执纪“四种形态”,降低和避免廉政风险,合力推进党风廉政建设和反腐倡廉工作。

  制度适用于集团公司管理或受委托管理的各级党员领导干部。包括集团公司中层干部;分(子)公司、项目公司领导班子成员。

因其他工作需要,也可以对本制度规定以外的党员干部开展约谈。

  约谈可采取定期约谈或不定期约谈方式进行。

约谈主要包括履职工作谈话、任前廉政谈话、预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈。

履职工作谈话、任前廉政谈话、预防提醒谈话可采取集体谈话或个别谈话方式进行;询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈原则采取个别谈话方式进行,特殊情况下也可以采取集体谈话方式进行。

进行预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈时,应向谈话对象说明谈话原因,认真听取其对有关问题的解释和说明,指出需要注意的问题,并要求其提出改正措施。有关单位要做好记录,谈话记录经本人确认后进入个人廉政档案

       分(子)公司、项目公司经理书记约谈,由集团公司党委书记或委托副书记、纪委书记进行

与分(子)公司、项目公司其他领导班子成员的约谈,由副书记、纪委书记进行

因工作需要,确需与分(子)公司、项目公司的党员领导干部约谈的,由副书记或纪委书记进行。必要时,可以邀请谈话对象所在的党组织书记参加约谈,或者委托谈话对象所在的党组织书记进行约谈。

第六条  集团公司其他领导班子成员按照“一岗双责”要求,根据工作需要也应对分管范围内的部门负责人等党员领导干部采取相应方式开展约谈。

 约谈的相关工作集团公司办公室、纪检监察室人力资源等部门牵头和负责牵头约谈的部门在约谈前做好相关准备工作

第二章  履职工作谈话

第八条  集团公司根据工作需要,应适时组织对分(子)公司、项目公司等单位的党政负责人开展履职工作进行谈话。

  履职工作谈话的主要内容:

(一)近期履行党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”情况;

(二)贯彻执行上级和公司各项规定的情况;

(三)集团公司党委安排工作的完成情况;

)其他需要进行履职谈话的情形。

  履职工作谈话要结合谈话对象的工作汇报、存在的问题等情形提出工作意见或工作要求,并督促落实。

                  第三章  前廉政谈话

十一  集团公司新提拔(任命)的机关部门正(副)职分(子)公司、项目公司领导班子成员,应对其进行任前廉政谈话。任前廉政谈话原则上在干部任职前完成。

十二  任前廉政谈话的主要内容

(一)提出严明党的纪律规矩,认真贯彻执行党的理论路线方针政策、决议方面的要求;

(二)提出依法治企,遵守党纪国法,遵守中央八项规定、省委十项规定精神《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》交通运输系统“十个严禁五个不准”规定、交建集团九条禁令及公司的各种廉政规章以及其他廉洁自律规定方面的要求;

(三)提出坚持民主集中制,严格执行集团公司“三重一大决策实施办法”,认真履行职责,自觉接受党内外监督方面的要求;

(四)提出落实党风廉政建设两个责任或是认真履行“一岗双责”,切实抓好党风建设和反腐败工作方面的要求;

(五)听取谈话对象对党风建设和反腐倡廉工作的意见和建议;

(六)其他需要进行任前廉政谈话的情形

  预防提醒谈话

十三  集团公司党员领导干部下列情形之一的,应对其进行预防提醒谈话。

(一)在贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织决议、决定及廉洁从业、遵守和执行纪律规矩、作风表现等方面,信访举报反映较多,职工群众反映强烈的;

(二)上级部门或集团公司职能部门查实违反或不执行集团公司规章制度规定,造成一定影响的;

述职述廉、党员测评、年度考核等工作中民主测评满意度较低的;

 (四)其他需要预防提醒谈话的情形

十四  预防提醒谈话的主要内容:

(一)谈话对象了解有关情况,指出反映的问题;

(二)听取谈话对象的说明;

(三)谈话对象提出要求和建议。

第十  谈话对象对有关问题应如实答复、主动说明,做到有则改之,无则加勉。谈话对象确实存在问题的,应限期整改。

第五章  询问示警约谈

十六  集团公司党员领导干部有下列情形之一的,应对其进行询问示警约谈

(一)对党员领导干部本人或其管辖范围内的反映问题线索进行纪律审查,需要对党员领导干部本人或相关人员进行询问核实;

(二)发现党员领导干部或其管辖范围内的人员有明显苗头性、倾向性问题,需要督促其主动向组织澄清或说明问题;

(三)其他需要进行询问示警约谈情形

十七  询问示警约谈的主要内容:

(一)约谈对象了解有关情况,指出反映的问题;

(二)听取约谈对象的说明;

(三)约谈对象提出要求和建议。

第十  询问示警约谈可通过谈话函询、示警约谈方式进行。谈话对象对有关问题应如实答复、主动说明。约谈对象确实存在问题的,应限期整改。

 纠错诫勉约谈

第十  集团公司党员领导干部有下列情形之一,应对其进行纠错诫勉约谈

(一)不能严格遵守和执行党的纪律规矩,贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定工作部署完成不力

(二)不按照要求认真履行党风廉政建设“两个责任”,不履行或履行不好“一岗双责”,分管范围内的人员发生违规违纪行为被查处的;

(三)不认真执行民主集中制有关规定,作风专断,或者在领导班子中闹无原则纠纷

(四)不认真履行职责,给单位造成不良后果的

(五)不严格执行“三重一大”决策制度,重大事项不报告,盲目决策、违规决策、给企业造成损失的;

(六)不严格选拔任用管理人员,管理人员违规违纪被查处的

(七)不严格执行职务消费和薪酬管理等有关廉洁从业规定,造成不良影响

(八)经济责任审计中发现有需要注意或纠正的问题

(九)其他需要纠错诫勉约谈的情形。

二十  纠错诫勉谈话要严格履行审批程序集团公司纪委主要领导批准后实施。

二十一  纠错诫勉约谈的主要内容:

(一)约谈对象指出所存在的问题;

(二)要求约谈对象就有关问题作出解释或说明;

(三)提出整改意见和要求。

二十二  纠错诫勉约谈对象应如实回答问题,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题,不得对反映问题的人进行追查,更不得打击报复。

二十三  纠错诫勉约谈可采取批评教育、诫勉谈话、在民主生活会上作说明、组织处理等方式进行。

二十四  纠错诫勉约谈对象对存在的问题应向集团公司纪委提交书面整改材料集团公司纪委应当采取适当方式,对约谈对象存在的主要问题整改情况进行跟踪了解。对于整改不及时的,应督促整改,或者进行责任追究。

第七章  问责处分约谈

二十五  集团公司党员领导干部有下列情形之一的,应对其进行问责处分约谈

(一)党员领导干部本人或其管辖范围内的人员因履职不到位等原因被问责处理;

(二)党员领导干部本人或其管辖范围内的人员因违纪问题被纪律处分;

(三)其他需要进行问责处分约谈的情形。

二十六  问责处分约谈的主要内容:

(一)约谈对象指出问题;

(二)听取约谈对象认识

(三)约谈对象提出要求和建议。

二十七  问责处分约谈对象要正确对待被问责和处分的有关问题和处理结果,深刻反思错误,切实吸取教训。

 谈话的组织实施

二十八  牵头谈话的组织(部门)应根据谈话工作需要,拟定党员领导干部约谈计划表(附件一)。

第二十九条  履职工作谈话根据工作实际半年或一年安排一次,由办公司制定谈话方案,报集团公司相关领导审定后实施。

任前廉政谈话由人力资源制定谈话方案,报集团公司相关领导审定后实施人力资源在印发干部任职(任命)文件前将任职(任命)人员名单等相关材料报集团公司纪委,并明确任前谈话时间等事宜,集团公司纪委负责开展谈话。

预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈由纪检监察室制定谈话方案,经集团公司相关领导审定后由纪委负责进行

三十  牵头谈话的组织(部门)原则上应提前以谈话通知书方式(附件二)书面通知谈话对象(个人或单位),告知谈话内容、谈话时间、谈话地点等事项,要求谈话对象认真准备,按时参加谈话。特殊情况下也可通过口头等方式告知谈话相关事宜。谈话对象不得借故推诿、拖延,确因特殊原因不能按期参加谈话的,应提前报告并说明理由。

三十一  个别谈话中,牵头的谈话组织(部门)要如实填写约谈记录表(附件三)、约谈登记表(附件四)。

集体谈话中,也要作好集体谈话记录,所有谈话对象要依次在谈话记录表上签字,或通过签到形式进行。

根据谈话需要,可要求被谈话人就落实谈话意见或要求形成书面材料,10个工作日内上报牵头谈话的组织(部门)。需要对有关问题进行整改的,应切实整改,并在书面材料中说明。

第三十二条  牵头约谈的组织(部门)要定期建立约谈登记表(附件五)、约谈台账(附件六),统一规范管理。

三十三  各单位要高度认识开展约谈工作的重要意义,坚持问题导向,结合实际开展好约谈工作,确保约谈工作的针对性、有效性、规范性。

第八章   其他

     第三十四条   约谈中的履职工作谈话、预防提醒谈话适用于分(子)公司采用。分(子)公司应适时组织对单位项目部门主要负责人开展履职工作进行谈话党员领导干部和管理人员开展预防提醒谈话

     第三十五条  分(子)公司经理、书记或纪检员负责根据工作实际和需要进行以上两种约谈,由分(子)公司办公室(或党群科)组织实施。约谈需按照本制度第四条、第三十条、三十一条、三十二条、三十三条之规定开展。

 附则

第三十  本制度由集团公司纪委负责解释。

三十  本制度自印发之日起执行。

 

 

附件一

    贵州公路集团党员领导干部约谈计划表

填表部门:                                                                       填表时间:

约谈形式

被约谈人姓名

单位及职务

政治面貌

约谈原因或主要问题

约谈时间

约谈地点

主谈人

责任单位

履职工作谈话

……

……

任前廉

政谈话

……

……

预防提醒谈话

……

……

询问示警约谈

……

……

纠错诫勉约谈

……

……

问责处分约谈

……

……

填表人;                                                     分管领导签字:


 

附件二

              

贵州公路集团党员领导干部约谈通知书

 

黄任远 同志:

根据《贵州省公路工程集团有限公司党员领导干部约谈制度(试行)》规定,经集团公司研究决定,拟于2016881130分在集团公司纪委书记办公室对你们进行约谈,请做好谈话相关准备,按时参加。

      联系人:王华强

 

 

                         贵州省公路工程集团有限公司纪委    

                                201688


 

附件三

贵州公路集团党员领导干部约谈记录表

编  号

201611

约谈时间

2016.8.8

约谈地点

纪委书记办公室

约谈类型

个别谈话

约谈类别

预防提醒谈话

谈话人

许正高

单位职务

集团公司纪委书记

谈话对象

黄任远

单位职务

集团公司总经理助理

谈话内容

约谈对象签字:

年    月    日

记录人签字:

                       年    月    日

备  注

附件四

贵州公路集团党员领导干部约谈情况登记表

实施部门:                                           填表时间:

姓名

性别

出生年月

民族

政治面貌

学历

单位

现任职务

约谈时间

约谈地点

主谈人

记录人

约谈形式

被约谈人态度

约谈原因或主要问题

约谈的主要情况

处理结果

负责人签字

备注

1、约谈不涉及处理结果的不需填写“处理结果”栏(处理结果包括:了结、组织处理、立案、党政纪处分等情况);2、被约谈人态度为好、一般、差。


 

附件五

    贵州公路集团党员领导干部约谈情况统计表

填表单位:

职级

约谈情况(人)

合计

履职工作谈话

任前廉政谈话

预防提醒谈话

询问示警约谈

纠错诫勉约谈

问责处分约谈

谈话函询

示警约谈

批评教育

诫勉谈话

在民主生活会上作说明

组织处理

问责处理

纪律处分

处级

科级

一般干部

其他

合计

注:“谈话函询”一栏是指问题线索处置方式进行谈话或函询的约谈   

附件六

贵州公路集团党员领导干部约谈工作台账

序号

约谈对象

单位及职务

政治面貌

约谈原因或主要问题

问题发生时间

主谈人

约谈时间

约谈地点

约谈形式

集中或个人约谈

被约谈人态度

被约谈人单位参与人员

处理结果

备注

注:约谈不涉及处理结果的不需填写“处理结果”栏(处理结果包括:了结、组织处理、立案、党政纪处分等)


 

 




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